硕士研究生作为国家培养的高级专门人才,将是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量,他们要成为21世纪中国社会经济发展中各行各业的栋梁之才,其就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。在新的形势下,高校原有的培养模式,学生的择业观念,以及人事制度与硕士毕业生就业制度的部分不相适应,给硕士研究生就业工作提出了新的课题。在一定意义上,还会影响到高等教育自身的发展。为此,本论文采用问卷调查,实地调查研究,分析研究和比较研究相结合的方法,通过调查走访政府有关职能部门,硕士研究生培养单位,企事业单位和硕士研究生毕业本人,对与硕士研究生就业有关的状况进行全面了解,然后进行有关的文献研究,在比较分析大量关于硕士毕业生就业的研究成果的基础上,结合当前我国硕士研究生就业的现状,深入分析硕士毕业生本人、用人单位、硕士研究生培养单位以及国家的相关政策等因素对就业的影响,提出了相应的对策和建议。笔者认为:硕士研究生顺利就业,做到人尽其才,应该关注硕士研究生就业息息相关的个人综合素质,对硕士研究生的择业观引起足够的重视和正确的引导,用人单位对硕士研究生就业也应该承当一定的社会责任。培养单位在对待硕士研究生就业这个问题上,应该参照国家出台的各项关于硕士研究生就业的相关政策,对毕业硕士生进行有力的毕业指导,而且在培养过程中狠抓硕士研究生的质量,提高硕士研究生的综合素质,使其顺利就业。 笔者对本论文的结构做如下安排: 第一章,引言。在这一章里,提出了“硕士研究生就业问题”的这个选题,研究问题的意义,理论和方法。对我国硕士研究生就业的现状的研究应该宏观把握国家具体就业政策,深入了解硕士研究生教育与硕士研究生的特点和作用,紧紧扣住影响硕士研究生就业的因素来实施现状调查和客观分析。