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乡镇公务员是我国政府公务员队伍中最基层的一部分，作为乡镇行政权力的行使者，乡镇公务员执行力的水平高低将直接关系到党和政府在农村的方针政策贯彻落实，也直接关系到政府基层政权稳定，由于，乡镇公务员的绩效管理是促进乡镇公务员执行力的水平稳步持续提升的关键环节，而乡镇公务员绩效考核是乡镇公务员绩效管理中重要的组成部分。因此，研究乡镇公务员绩效考核既有学术意义，又有现实的意义。 本文主要分为三个部分。第一部分:理论部分，对乡镇公务员及乡镇公务员绩效考核的概念和特征的界定，归纳了乡镇公务员绩效考核的具体内容以及公务员绩效考核的相关理论、主要方法。第二部分:概括了D市乡镇公务员绩效考核现状及存在的问题，并分析了这些问题存在的原因。第三部分:为提升乡镇公务员执行力水平，提出了具体从考核主体、方式、内容等多个方面提出了实绩型乡镇公务员绩效考核对策。