对于企业而言，安全绩效是一个极其重要的问题，关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代，企业面临的最大问题就是如何有效提高员工的安全绩效以及幸福感水平。随着自我决定理论的兴起，安全动机作为提高企业安全绩效和员工幸福感的重要决定因素备受关注。虽然安全动机对安全绩效和员工幸福感的影响已经引起研究者的关注，但相关的实证研究仍缺乏清晰的理论界定和有效的测量工具。　　因此本研究在制造型企业的基础上，借鉴自我决定理论中对动机的分类，将安全动机的类型扩展成自主动机和受控动机，并且从安全参与、安全遵守和违章行为三个维度对安全绩效进行划分，同时将员工幸福感划分为三个维度，分别是认知维度、情绪维度和总体工作满意度。接下来在自我决定理论的框架中探讨安全动机对安全绩效和员工幸福感的差异化作用，文献综述部分分析了安全动机和安全绩效、安全动机和员工幸福感之间的关系。实证研究部分以苏州地区制造业的员工作为本次调查的研究对象，以问卷调查的方式收集数据，使用 SPSS22.0统计分析软件对数据进行分析。研究发现：1、内在动机和安全绩效、员工幸福感呈显著正相关关系；2、认同动机和安全绩效、员工幸福感呈显著正相关关系；3、外在动机和安全绩效、员工幸福感呈显著负相关关系。　　安全动机能够显著影响员工的安全绩效以及幸福感水平，因此从企业层面来说，管理者要积极采取行动，通过安全培训和教育等方式来提高员工的自主动机；从个人层面而言，员工从内心认识到遵守以及参与安全行为能有效提高自己的安全绩效，减少安全事故的发生。