我国公务员考试录用制度在我国政治经济体制中占有举足轻重的地位、发挥着关键性作用,对我国政治、经济的发展有着重大影响。本文在考虑我国公务员考试录用制度实施的社会环境下,对我国公务员考试录用制度的现状进行了研究分析。目的在于发现我国公务员考试录用制度存在的不足,以期提出解决问题的方案。公务员考试录用制度作为我国公务员制度的重要组成部分,推行十余年来已经取得了显著的成效,不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证,而且给人事工作注入了正气和公正,取得了良好的社会效果。但在整个社会转轨的背景下,各种制度必然呈现出它的过度性和渐进性。由于我国公务员考试录用制度起步较晚,发展速度又较快,缺乏足够的经验积累,因而在运行过程中出现了诸多不足。一方面从要素来看,我国公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范;其次,从结构来看,我国公务员考试录用制度形态初具,但层次欠完整;再者,从功能来看,我国公务员考试录用制度目的明确,但操作性不强。这些不足不仅阻碍了公务员制度的进一步推广,也影响了现有公务员制度的活力。因此,完善公务员考试录用制度需要借鉴别国的改革经验,在加快考试立法、健全考试方法、强化约束机制以及配套制度的改革等方面予以考虑。文章对我国公务员考试录用对公务员考试录用制度极其历史进程作了介绍。对我国公务员考试录用制度实施的社会环境进行了分析,分别从社会经济环境、社会政治环境和社会文化环境的有利因素和不利因素两个方面,以及国际环境进行了深入的分析。文章对我国公务员考试录用制度的现状进行了分析,分析了我国公务员考试录用制度取得的成果,详细分析了存在的不足和缺陷,包括了公务范围和分类不清、程序保障的缺失、技术层面的缺失、立法层面的限制、实践执行层面的不足、保障系统层面的不足、更新机制不健全。在此基础上,笔者提出了我国公务员考试录用制度改革的具体对策,力图通过制度、立法和行政等多方面的改革,进一步完善我国的公务员考试录用制度。