职业认同感是人们尽自己所能履行工作职责,达到工作要求的心理基础,较低的职业认同度极易使从业人员产生消极倦怠感,影响工作实绩。监狱民警是国家刑罚执行机构的工作人员,承担着关押和教育改造罪犯的职责,有效维护了社会的安全稳定。但目前学界针对监狱民警的职业认同研究却寥寥无几,上海市监狱民警的职业认同现状和影响因素知之甚少,这不利于有效提升监狱民警的职业认同度,帮助他们充分发挥工作积极性。因此本研究聚焦于上海市监狱民警,对其职业认同现状和影响因素进行探究。通过文献研究,借鉴相对成熟的《教师职业认同量表》进行改编,制成《监狱民警职业认同量表》,对上海市的监狱民警进行问卷调查,最终回收有效问卷200份。在问卷通过了信效度检验后,首先进行了描述性分析,发现当前上海市监狱民警的职业认同度得分均值为3.31分（满分5分）,与其他职业群体的职业认同相比偏低;男性监狱民警警职业认同低于女性监狱民;从警1年以内的新警职业认同度最高,从警6至10年的民警职业认同度得分最低;经过对问卷数据进行多元线性回归分析后发现,在角色价值观维度上,自我实现、工作回报、工作环境对角色价值观的提升有显著的正向影响;在职业行为倾向维度上,同事关系对职业行为倾向的提升有显著的正向影响;而自我实现、领导关系对职业价值观和职业归属感的提升均有显著的正向影响,工作强度对职业价值观和职业归属感的提升均有显著的负向影响。为探究影响监狱民警职业认同的原因,笔者采用半结构式的质性访谈,搜集了大量一线监狱民警对职业认同的主观感受及想法,对监狱民警职业认同的现状及影响因素有了更清晰深入的了解,影响职业认同的原因主要在于:过于刚性的政策制度导致职业认同持续降低;难以量化的个人工作价值导致职业认同提升困难;横向对比的社会地位落差导致职业认同的始终不高;本职工作外的无效增负导致职业认同一路走低。根据本文取得的研究结论,为有效提升监狱民警职业认同提出了相关建议。