「创新」是组织提升竞争力不可或缺的利器，亦为组织维持竞争优势与永续经营的关键，因而探讨创新能力的来源，成为组织当前重要的议题。彼得.杜拉克在《创新与创业精神》的著作中，指出不论是来自组织内部或外部的种种改变，皆可能是触动创新事件产生的因素或机遇，组织当掌握良机适时投入资源，累积创新动能，透过组织运作，内化为组织创新，确实执行创新行为，藉以提升组织的经营绩效，可知创新氛围是形塑组织创新与提升经营绩效至为重要的基石。　　本研究主要聚焦于创新氛围对台湾地区基层农会组织绩效影响的研究。研究过程经由文献的探讨与相关领域专家学者的意见，归纳合宜的研究模式构面与观察量表题项。进而运用严谨的统计技术以验证性因素分析证实量表与模式的适配度。　　研究结果显示组织创新氛围、个人创造力与组织创新等三项潜在变量，对基层农会组织绩效皆有一定程度的关联性，三项变量中以组织创新对组织绩效具有较高的贡献度。进而以中介作用检视，发现组织创新氛围与个人创造力透过组织创新的中介调节作用，更能发挥其个别潜在变量对组织绩效的影响力。本研究结论可供基层农业会组织相关人员，探讨提升经营绩效运营模式的有效工具，亦为后续有意探索相关领域研究者的参考基础。