【摘 要】
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该文基本结构如下:第一部分简要介绍河南长线所处的背景简介、企业大致的情况、面临的状况、存在问题分析、可能的解决途径.第二部分是对激励理论的详细阐述.包括彼特—劳勒
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该文基本结构如下:第一部分简要介绍河南长线所处的背景简介、企业大致的情况、面临的状况、存在问题分析、可能的解决途径.第二部分是对激励理论的详细阐述.包括彼特—劳勒的期望激励理论、赫茨伯格的双因素激励理论等(可以多举集中激励理论并加以对比);通过对激励理论的动态及静态分析,揭示了激励理论针对不同层次、不同人员所起到的应用效果.第三部分对河南长线旧有激励机制的详细分析,并指出其对企业现实经营管理的重要影响.第四部分是在前三个部分的研究基础上,结合现实管理需要,对河南长线的激励机制进行重新设计.第五部分通过现实的调研,对新的激励机制体系运行情况进行全面的验证和评估,并反映出激励机制改革的真正意义.
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