本论文选题为“H职业学院的组织文化建设研究”,研究对象是H职业学院,简称“H学院”,研究内容是组织文化建设。因此,本文从H学院组织文化建设的实际情况出发,以北大光华的组织文化测量表为蓝本,设计了访谈提纲和调查问卷,调查包括基本情况、文化认知、文化层面、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容。再利用EXCEL数据处理工具对调查得来的数据进行分析,生成相关图表,形成调查报告,分析问题,提出对策。根据调查研究,发现H学院的文化建设存在文化理念缺失、制度不健全、缺乏系统的执行计划、行为意识不足、形象识别不明确等问题。再通过深入分析,找出问题的深层次原因,进行分析总结。针对这些问题和原因,本文提出了H学院组织文化建设的建设原则和总体目标,并提出多项对策。具体途径为以人为本,从道德诉求、秩序诉求和价值诉求出发,通过递进式的文化推进,引导员工逐步提升行为标准,实现行为自觉。为了保证对策的有效落实,本文从组织、制度、人力、资源等方面提出相应的措施,全面提升H学院组织文化的建设进度和深度。目前,本文所提的部分对策正在落实,H学院的组织文化建设情况有所改善。但由于笔者能力水平的限制,本文还存在很多不足之处,这些不足将成为我下一阶段主要研究的内容。