财务公司作为一类特殊的金融企业还没有绩效评价的规范。本文首先探讨了建立我国财务公司绩效评价体系的重要意义以及可行性，分析了构成财务公司绩效评价体系的基本要素，借鉴国内外企业绩效评价的理论研究成果，特别是平衡计分卡绩效评价方法，并参照国有企业绩效评价指标体系，商业银行风险监管核心指标以及股份制商业银行风险评级体系，结合我国财务公司现状和特征，从流动性、安全性、盈利性和发展能力四个方面设计财务公司的财务绩效定量评价指标体系。从财务公司对集团公司客户的服务角度、财务公司内部业务运营管理角度以及员工学习和成长角度设计了管理绩效定性指标体系，参考金融业的法律法规以及行业先进标准确定评价基准，运用功效系数法计算指标分值，从而构成我国财务公司绩效评价指标体系框架。文章在研究我国财务公司绩效评价指标内容体系的基础上，站在组织绩效评价的角度，并考虑到组织绩效与经营管理者与员工绩效的评价的密切联系，分析了中国财务公司绩效评价工作的组织与实施方案。最后，本文将中核财务公司作为中国财务公司的一个代表，结合前文论述的财务公司绩效评价体系，从实证的层面分析了中核财务公司2005年经营管理的成果，并提出了改进中核财务公司绩效的措施。