基于交际翻译理论指导下的《中国区员工常见问题手册》翻译项目的完成,本翻译实践报告结合具体案例对整个翻译流程进行分析和总结。翻译原文是某外企的常见问题手册,涉及员工关系和薪资福利两大模块,目标读者为该企业中国区的员工。文章采用问答形式,属于信息型文本。纽马克在文本类型理论中指出翻译信息型文本宜以交际翻译理论为指导,因此笔者在翻译和修改本常见问题手册时将交际翻译理论作为指导理论。本翻译报告主要由四个章节构成:第一章为项目简介部分,包括翻译项目的背景情况、拟解决的问题和项目意义;第二章为项目流程部分,按照时间先后顺序陈述了译前准备、译中过程和译后校对这三个环节的工作;第三章的案例分析是本报告的核心部分,笔者结合项目中的具体翻译案例,在交际翻译理论的指导下从表达语气、目标语习惯和企业文化这三个层面分析翻译常见问题手册时遇到的问题,以及使用到的诸如合句译法、增减译法等翻译技巧及其效果;第四章为总结,并指出本次实践过程中存在的问题与不足。