在战后日本经济的高速发展过程中，作为日本式经营“三大神器”之一的长期雇佣制被认为发挥了至关重要的作用而受到世人的瞩目。特别是OECD于1972年发表《对日劳动报告》中指出:日本的高速增长靠的是长期雇佣制和资历工资。在此之后，长期雇佣制便被认为是日本企业雇佣制度的内核。　　然而，随着上世纪90年代初日本国内外经济环境的变化，日本劳动市场也发生着显著变化。从微观层面看，主要表现为企业雇佣制度的变化，这一变化也可从1996年日本《经济白皮书》中将“终身雇佣制”改称为“长期雇佣制”窥见一斑;从宏观层面看，主要表现为劳动市场的流动化。而这些变化正是泡沫经济崩溃后，日本劳动市场在微观层面、宏观层面以及相互协调的发展过程。　　本文以日本劳动市场为研究对象。在二元劳动市场的理论框架内，在对日本劳动市场结构进行考察的同时，以泡沫经济崩溃后日本劳动市场面临的经济环境变化为约束条件，试图明确、解释以下问题:　　(1)日本式长期雇佣体制的特点及其经济机能;　　(2)泡沫经济崩溃后该体制面临的经济环境的改变;　　(3)多样化的雇佣形态迅速发展的微观动因;　　(4)雇佣形态多样化条件下柔性劳动市场的形成与发展;　　(5)在柔性劳动市场演进过程中的问题及其面临的结构性改革。