【摘 要】
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本研究以社会支配理论为基础,主要考察社会支配倾向对主管支持感与工作满意度、离职倾向之间相关关系的调节作用。以277名企业员工为被试,采用问卷调查法收集数据。
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本研究以社会支配理论为基础,主要考察社会支配倾向对主管支持感与工作满意度、离职倾向之间相关关系的调节作用。以277名企业员工为被试,采用问卷调查法收集数据。
研究结果显示:
1、社会支配倾向对主管支持感和工作满意度之间的相关关系调节作用不显著;
2、社会支配倾向对主管支持感和离职倾向之间的相关关系具有显著调节作用。当个体的社会支配倾向水平较低时,主管支持感对离职倾向的影响更强;
3、当个体的社会支配倾向水平较高时,主管支持感对离职倾向仍具显著影响,但是力度减弱。最后,本研究讨论了研究结果在相关理论发展方面的贡献和它对于人力资源管理实践的意义。
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