随着现代企业制度不断的发展和完善,我国上市公司也逐步建立起薪酬契约制度,将高管薪酬与公司业绩挂钩,尽可能使管理者与股东利益目标一致,以缓解由于两权分离产生的代理成本。但是,相关研究发现:高管薪酬在公司业绩上升时和公司业绩下降时的变动调整明显不同,即高管薪酬随着业绩的上升而增长的幅度大于随业绩下降而减少的幅度,高管薪酬出现“粘性”特点。高管薪酬粘性被认为是企业新的代理成本,从一定程度上反映出企业内部治理体系存在着缺陷。管理层权力理论认为,企业管理者愿意并且能够利用手中的权力影响薪酬契约的制定和有效实施,确保自己薪酬水平的稳定和提高。作为一种重要的外部监督机制,高质量的外部审计能够有效缓解信息不对称和代理问题,减少管理层自利行为,对高管的薪酬契约产生一定的影响。另外,随着媒体传播方式多样化,其监督治理作用也在不断扩大。因此,本文从外部影响因素入手,研究外部审计对高管薪酬粘性的影响,以及媒体关注作为调节因素对这一影响发挥的作用。本文在回顾已有外部审计、媒体关注与高管薪酬粘性相关文献的基础上,基于委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论、信号传递理论等基础理论,选取我国2014-2018年沪深两市A股上市公司为样本,采用Excel和Stata16.0软件进行数据处理和回归对比分析,探究外部审计对高管薪酬粘性的影响,以及媒体关注的调节作用。得出如下研究结论:(1)我国上市公司高管薪酬存在粘性特征。(2)在控制其他因素不变的情况下,高质量的外部审计可以有效抑制上市公司高管薪酬粘性。(3)外部审计对高管薪酬粘性的作用受媒体关注的影响,媒体关注能够增强外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。结合以上研究结论,本文从提升业务能力水平,保证高质量审计;加强媒体行业自律,提高自身竞争力;健全相关法律制度,提供行业发展良好环境;优化薪酬激励体系,缓解公司代理冲突等方面提出相关的对策与建议,为提高公司治理水平、缓解高管薪酬粘性、降低公司代理成本提供一定的理论支撑和参考依据。