随着我国公司结构和业务组成越来越繁杂,传统的公司管理体系越来越不灵活。计算机网络时代的到来,它给这种情形带来了更为有效的解决办法。同时人力资源管理科学化的发展在最近几年是飞速的,同时期我国企业人力资源管理在其思想上,管理模式上也发生了巨大的变化。但是,我国的企业在人力资源管理系统开发方面还处于落后于时代的需要,如果系统设计和开发不能跟进,那么就会严重影响企业运行效率和提高生产力。在人力资管理科学不断进步的情况下,我国的人力资源管理的发展并没有跟上时代的脚步。一部分原因是我国公司企业没有快速的利用世界先进的科学管理手段,这样软件的设计也必须要跟着企业的实际需求和实际状况出发来进行设计。另一方面,我国软件设计技术还处于学习西方先进软件开发设计阶段,自身技术还不完善和扎实,不能较好的设计出符合现代科学人力资源管理模式的软件来。本人从事公司管理工作,借鉴先进的科学管理理念,设计公司人力资源管理系统。人力资源管理系统一共分为8个模块：绩效管理、招聘管理、薪资管理、培训管理、员工出勤管理、用户管理、人事调动管理。每个模块都有相应的功能。论文介绍了系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过数据流分析和数据字典,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能架构和各功能模块的结构；在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了E-R图,建立了数据库表结构；论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。