企业风险承担反映了企业为了获取高额收益愿意付出一定代价的倾向。在充满不确定性的市场经济大环境中,企业适当承担风险,合理选择高风险、高收益的投资项目是企业不断发展的前提条件。同时,高层管理者作为企业经营战略和重大决策的制定者,已有很多文献考察了高管的某些背景特征对企业风险承担的影响。但是,目前还没有相关文献对高管的发明家经历与企业风险承担之间的关系进行探讨,因此本文从企业风险承担的视角研究了发明家高管对企业经营管理活动的影响。本文以2002-2015年中国A股制造业上市公司为研究样本,利用与IncoPat科技创新专利数据库匹配得到的上市公司发明家高管数据实证检验了发明家高管与企业风险承担之间的经验影响关系。本文发现:(1)发明家高管会显著降低企业的风险承担水平,意味着发明家高管对企业风险承担活动具有明显的抑制作用;(2)高管薪酬和高管持股均会减弱发明家高管对企业风险承担的抑制效应,这表明高管激励作为重要的公司内部治理机制会与高管的发明家经历产生交互替代作用,进而促进企业风险承担。经过自变量和因变量的替代计量、倾向得分匹配估计、工具变量回归等多种稳健性检验之后,上述研究结论依然稳健成立。进一步地,本文还发现女性CEO会增强发明家高管对企业风险承担的抑制效应,而民营企业创始人高管会减弱发明家高管对企业风险承担的抑制效应。本文首次使用中国制造业上市公司内部的发明家数据系统地检验了发明家高管对企业风险承担的影响,丰富了高管的个人背景影响企业风险承担的文献,为研究股东和高管之间的风险偏好冲突引起的委托代理问题的文献做出了贡献,可以为心理学和行为金融学提供一定的参考和借鉴;同时本文的研究结果对于怎样优化高管团队的内部结构、根据背景特征合理配置高管团队成员,以及怎样设计有关高管激励的方案、完善公司内部治理机制都具有一定的指导意义。