公司治理结构本质上是一种现代企业组织管理制度，规范的公司法人治理结构是以企业的经济权益和股东权益最优化为目标的，股东大会、董事会、监事会和经理层是这套机制中不同利益群体的代表，有着相对独立的权利与职责。 我国证券市场是一个新兴市场，中国上市公司上市未改制的现象较为普遍，上市公司治理存在不少问题，主要有：股权结构不合理、公司组织结构未发挥应有的作用、激励机制不够完善、外部监督机制尚不健全、股东文化和公司治理文化不够成熟等。 结合现行国情，应以这几方面为重点，采取一系列对策加快我国上市公司治理结构建设： 首先应该解决的问题就是股权结构的合理化。改善股权结构应该降低国家股份的比重、增加机构持股，实现合理的多元化股权结构。国有股减持方案的整个设计过程中，都必须坚持“三个基本原则”，即“公平原则、稳定原则、效率原则”。 加强董事会对执行层的监督。西方在公司治理结构上引入了独立董事制，实践证明，独立董事之所发挥的独特作用越来越明显，而在中国，引进独立董事要依自己的国情做能办到的事，重要的两点：1、独立身份；2、有价值的见解。应在资源有限的条件下，采用将大公司有能力的高级内部董事之间交叉聘用，互为独立董事。 完善激励机制。股票期权作为目前应用最广泛的一种前瞻性的激励机制，已引起了企业家的重视与青睐，该激励方式利弊共存，在实际运用中要结合企业特点趋利除弊，掌握好激励具体方案的分寸。 改善影响上市公司治理结构的外部环境。完善国家有关立法、加强市场化建设等，经理人市场、董事市场、控制权市场的建立与发展对于股权结构的合理化流动以及独立董事制的进一步实施、激励与约束的有效控制都有很大的影响。 随着IT、网络业的迅猛发展，新经济条件下公司治理结构建设仍将是企业管理中永恒的研究课题。