随着互联网+思想内涵的解读和发展,众创团队簇式创新正在成为创新2.0时代下整合资源优势、驱动创新发展、完善创业生态的重要创新形式。同时,众创团队簇的网络化协同特征也成为集结内外部创新资源、挖掘潜在协同创新能力、拓展团队簇创新边界的研究重点。但在众创团队簇协作创新发展过程中,众创空间面临同质化严重、盈利模式单一、兼并重组潮愈演愈烈的情景,造成上述问题的根本原因在于团队合作创新中缺乏有效整合差异松散型创业团队协同创新的信任机制。在此背景下,对众创团队簇网络的概念、特征和运行机制进行深入研究,构建团队簇主体关系转换和网络信任演进的运行机制,对众创团队簇合作创业能力的提高和创新绩效的涌现具有一定的理论和实践研究意义。鉴于此,为全面梳理解构众创团队簇网络协同关系的协作能力互信的主要内容和运行机制,主要从以下三方面进行研究。首先,基于众创团队簇多阶段信任关联中存在的主体地位差异性、信任情景不确定等问题,系统提出了团队簇协作能力互信机制的分析框架。从多团队协作互信存在的多主体、多阶段、动态性信任情景出发,总结了协作能力互信机制的概念,并梳理出现有机制研究关注的多元信任对象、动态信任基础以及信任机制的长效稳定性导向,借助和谐主题辨析的EOL模型,归纳出多团队协作创新在初创期、发展期和转型期面临的知识位势、角色互惠以及能力跃迁要求下的协作能力互信主题,提炼了响应多阶段互信情景的机制构建方案。据此,构建包含面向初创期的认知信任、发展期的结构信任以及转型期的情感信任在内的互信机制,并阐释了各自的管理内涵、构成内容和功能作用。其次,关注众创团队簇共同创业信任展现的治理策略、有效性传递与绩效控制等核心议题,分析认知信任、结构信任和情感信任对于团队簇创新绩效涌现的作用,解析控制、平等、弱\无关联三类团队间隶属层次对不同领导范式下团队簇互信机制的中介作用。实证结果表明,认知、结构、情感互信在三类团队隶属层次的作用下分别响应“创业-生存”、“创新-发展”与“双创-转型”的团队簇创新绩效,形成了众创团队簇网络基于初创期、发展期和转型期的协作能力互信静态机制。最后,针对众创团队簇网络主体在合作决策中存在的信任基础薄弱、冲突调节能力不足、有效沟通反馈效率低下等问题,解析了团队簇网络主体的信任元的主客观内涵,展现了基于主体交互过程中主客观信任空间相对性下的动态信任融合过程,通过对非连续信任的归集与权重的转化,刻画了主体间信任水平与合作位势的演化特征,在群体研讨共识方法基础上构建了众创团队簇网络决策主体的信任元协同获取模型,构建了基于信任元协同获取和位势演化的众创团队簇网络协作能力互信动态机制。通过以上研究,系统构建了基于众创团队簇网络协同关系的协作能力互信的静态和动态机制,有利于深入解析众创团队簇网络的概念、特征和运行机制,提升团队簇的协作水平与管理有效性,对推动创业团队提升创新能力及管理效率具有积极的理论借鉴和实践指导意义。