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对于企业并购后整合问题的研究，主要是从战略整合、组织整合、人力资源整合、文化整合和财务整合五个方面来进行的。但是，在知识经济时代，共享被并购企业的知识已经成为并购的一种动机；企业并购后，如果不能共享被并购企业的知识则意味着竞争优势的丧失。因此，有必要对企业并购后的知识共享，特别是隐性知识共享进行研究。本文运用了文献研究和理论演绎的研究方法，构建了一个较为完整的企业并购后的隐性知识共享体系。企业并购后的隐性知识共享过程分为三个层次和四个阶段。三个层次分别为个人层次的隐性知识共享