近年来创业活动的兴起与蓬勃发展,正推进中国经济迅速发展。工商总局资料表明,2015年上半年,全国新登记的企业数量达到184万家,同比增长47%,再创新高。创业活动己然被认为是推动当下经济持续发展的“引擎发动机”。但是在创业率增长的同时,新创企业的高失败率、低存活率也引人注目。相比于成熟企业,新创企业往往要接受两方面的挑战。首先,新创企业需要解决企业结构不完善、资源缺乏、工作流程不清楚、人才稀缺等问题,这迫使创立者需要带领完善组织结构,将稀缺的创业资源进行合理配置,努力提取新创企业的最大价值。其次,新创企业在面对自身缺陷的同时,面临的外部环境压力也很大大,例如顾客需求的快速变化、竞争对手的丰富经验,以及产业技术的快速发展。创立者需要具备发现机遇的能力,并在解决企业内部不完善问题的同时,提高新企业对激烈竞争和快速动荡环境的适应性。因此,新创企业的创立者承担着企业成长的巨大压力。本文借鉴积极组织行为学和心理学的理论成果,在已有研究成果基础上,对创立者心理资本的功效与开发进行系统研究。探讨心理资本与企业绩效的关系,能对政府和新创企业创立者针对性的提出建议,对现在新创企业的存活和发展有重要作用。在问卷调查的基础上,进行实证分析,以新创企业绩效为因变量,考察创立者心理资本对新创企业绩效的影响。包含六个章节的内容:绪论,相关理论基础,测评指标体系的构建,研究设计,实证分析,结论与讨论。在实证研究中,本文主要运用SPSS21.0对样本数据进行了描述性统计分析、单因素方差分析、信度和效度分析、相关分析和回归分析验证了假设。通过理论研究和实证分析,得出以下结论:新创企业创立者心理资本与企业绩效正相关;但是,心理资本的五个维度对新创企业绩效有不同效果的影响;且创立者心理资本作为整体大于五个维度单独对新创企业绩效的影响。最后,本文针对性的提出了以下建议:(1)优化投资结构与产业结构等,政府应进一步优化外部环境。(2)组织重视开发创立者心理资本。(3)投资新创企业创立者人力资本以间接开发其心理资本。(4)企业家开发自我心理资本,提高自我觉察力。