民办高校在2001-2016年得到了蓬勃发展,从事民办高校教育事业的人才队伍也随之发展而不断壮大。随着《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等一系列法律法规的相继出台或修订,规范劳动法律关系的法律体系进一步健全。随着劳动者维护自身劳动权益的意识日益增强,民办高校人事管理风险问题愈发突出。本文对民办高校在人事管理方面所面临的风险进行研究,以期提出有效规避风险的对策和建议。本文通过结合民办高校劳动争议的3个真实的案例,生动、形象、真实的反映我国民办高校现阶段人事管理的现状与问题。通过文献法、案例分析法、归纳演绎法等方法,结合我国基层司法机关的裁决,透过现象看本质,找出实际经验中的规律,推导出民办高校的人事管理在哪些方面容易发生争议,提出行之有效的风险规避方案。通过研究发现,民办高校在人事管理方面存在管理规章制度不健全,管理方式简单粗放,打法律法规擦边球的现象;民办高校的人事管理人员风险管理意识不高、思想重视程度不强、工作方式方法不够细致。民办高校的劳动者工作的积极性不高、主动性不强,且存在有意钻营法律法规和高校管理规章制度漏洞的现象。针对研究发现的问题,本研究基于风险管理理论,引入博弈论思想及政策执行调适论等,结合新出台的法律法规,在招聘、录用、纪律管理、薪酬福利管理、争议解决等方面提出行之有效的规避风险的对策与建议。