目前，我国社会目前正处于经济社会快速转型过程中，经济体制转轨和社会结构转型相互交织，社会分化趋势加剧，利益格局多元化，各种不协调因素此起彼伏，社会矛盾进入多发期，公安任务日益繁重。面对着新形势、重任务，公安机关却处于警力严重不足、民警疲于应付警务、职业压力过大、工作满意度低、人才流失隐患严重等尴尬现状。为此，公安机关只有对内挖掘警力资源，不断将新的管理理念引入公安队伍建设中来才有出路。2008年公安部明确提出加强公安队伍的职业化建设的要求，警察职业生涯管理的理念倍受关注。香港、上海、浙江等地先后的开展了这方面的实践探索。　　本文以笔者工作所在中山市公安局为例，从该局公安民警职业生涯发展现状入手，通过问卷调查和深度访谈，研究分析当前警察职业生涯发展存在的问题及其原因，并以此为依据，借鉴国内外先进的职业生涯管理理论及成功的实践，对警察职业生涯管理提出对策，以期实现民警个人职业发展与组织发展目标“双赢”，从而全面推进公安工作和队伍建设持续深入发展。