我国是全球人口最多的国家，人口一直是影响我国经济发展的最重要因素之一，从上个世纪五十年代到八十年代，我国经历了两次大的人口出生率高峰，总人口急剧的增加。而如今，出生率高峰期的人口步入老年，逐渐地退休，加上平均寿命的增加，65岁老人占人口的比重越来越大。随着老龄化的加剧，我国的养老问题会越来越严峻。本文针对处于养老体系第二支柱的企业年金的研究，结合对发达国家企业年金的发展演变的研究、以及我国企业年金的现状，对中国人寿保险公司企业年金业务产品进行适当的改进和创新，以及根据其未来的发展趋势进行必要的准备，以求在未来养老保险业务的竞争中占得先机。并在此研究过程中，对我国企业年金制度进行了思考，提出了相关建议。　　论文的正文内容由下述四部分构成。第一部分主要是关于本文的研究目的及研究意义、研究方法、创新之处、以及人口老龄化理论和养老保险理论的研究为本文奠定一定的理论基础;第二部分介绍了老龄化挑战与企业年金发展，分别对美国和日本的人口老龄化现状，以及其养老保障体系和企业年金制度的特点，并与我国的老龄化现状以及养老保障体系和企业年金制度的特点相比较，提出对我国的养老保障体系和企业年金制度的启示;第三部分概述了中国人寿保险公司企业年金业务现状及存在的问题，并从外部因素和内部因素两方面对其问题的产生原因进行分析;第四部分是在第三部分的基础上，针对中国人寿保险公司，提出企业年金业务的改进措施与建议。　　本文主要运用比较分析、逐层递进分析、数据分析等分析方法，在比较和鉴别的过程中，充分了发达国家养老保险体系如何应对人口老龄化对本国社会保障体系的冲击，以及企业年金在养老保险体系中的重要作用，反思我国养老保险体系和企业年金制度的不足，由此分析企业年金的发展趋势。结合企业年金的发展趋势，提出中国人寿保险公司的企业年金业务的发展策略，为其在未来的竞争中确立优势打下基础。