随着世界经济的一体化发展，企业的竞争更加激烈，企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的作用。一个企业的动力及凝聚力不是来源于资源和技术，而是企业文化。企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式、柔性的管理手段为企业建立核心竞争力提供了基础，成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。企业的发展靠核心竞争力，核心竞争力来源于技术，技术来源于管理，管理靠的是企业文化。企业文化管理是一种最高境界的管理，核心竞争力是在文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。 本文通过对具有核心竞争力的典型企业的研究，归纳出这些企业在文化上的典型表现，即这些企业都具备核心理念，都有一种追求进步、追求创新的精神，都能够以人为本、尊重员工，都能够令顾客满意。文章认为：企业的核心竞争力最终不是来源于资源和技术，而是企业文化。企业文化是核心竞争力的核心要素，它决定着核心竞争力的管理和积累方向，它为核心竞争力的形成提供精神动力和智力支持，它的不可模仿性是核心竞争力的源泉。企业文化和核心竞争力是相互作用的，企业文化是核心竞争力成长和发展的基石，核心竞争力又能促进企业文化的建设。文章最后还对如何通过建设企业文化来提升中国企业的核心竞争力问题进行了探讨。