企业文化是企业软实力的体现,企业文化建设关系到一个企业的成败,企业文化建设中最重要的一点便是价值观的建设,而“人”的因素则是价值观的核心。随着社会的发展,企业也逐渐成为社会工作实践的场域,企业中的社会工作不仅关注个人的实际困难,也关注企业文化建设情况。社会工作价值观是社会工作的灵魂,有着丰富的内涵,其落脚点在于“人”,其强调“利他”、“合作”等价值理念包含了丰富的“人本”思想,而这些价值理念正是一些企业在文化建设中所忽视的部分。如何提取社会工作价值观,怎样将其引入到企业文化建设之中,是本文关注的中心问题。本文以F市Y企业为调研地点,运用参与观察法和个案访谈法收集企业基本情况、企业文化建设情况等资料,发现虽然Y企业已经在各个层面开展文化建设工作,取得了一定的成效,但其文化建设中仍然存在着价值观没有得到有效挖掘、员工缺乏认同感和凝聚力、缺乏相关福利制度建设、人际交往水平低等突出问题。本文通过设计开展利他合作小组活动帮助员工形成利他和合作的理念,促进员工之间的利他和合作行为,将社会工作“利他”和“合作”价值观引入Y企业文化建设之中。通过观察分析小组成员的活动过程、小组成员的满意度和小组的整体情况,结合社会工作价值观引入后Y企业文化的建设状况,发现社会工作价值观的引入不仅增加了员工对的认同感,也在一定程度增强了员工的凝聚力,丰富了企业的文化活动,提升了员工之间的人际交往。同时,文章在深入剖析企业文化建设的基础上,运用社会工作的专业方法,将理论与实践相联系,对社会工作本土化研究也有一定的参考价值。