人力资源是世界各国发展中所必需的“第一资源”，人力资源开发和人力资本投资便顺理成章地成为当今社会关注的焦点。我国是人口大国，这一现状本应使我国在人力资源开发等方面具有优势，但事实上我国的人力资源开发状况并不是很乐观，尤其是拥有绝大多数人口的农村地区，虽然其人力资源在数量方面较之城市有很大优势，但农村地区人力资源的总体质量不高，这种现状一定程度上影响了我国尤其农村生产力的发展。2005年我国政府提出了建设社会主义新农村的目标。要实现这一目标，就要首先开发农村的人力资源，将人力资源的数量优势转变为质量优势，而这种转变也将促进新农村建设目标的顺利实现。本文以人口学、社会学和经济学的有关理论为基础，结合我国农村的基本情况和统计数据，对当前农村人力资源开发的现状、开发中面临的问题、原因及对新农村建设的影响进行了分析。在此基础上，提出了促进我国农村人力资源开发的对策建议，使之更合理有效地促进新农村建设。