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21世纪的今天,在全球化、国际化的发展浪潮下,中小企业发展既迎来了大量的发展机遇,也经受着无处不在的竞争压力。人力资源是一种非常重要的战略资源,对企业的发展和壮大具有非常重要的作用。如果人力资源配置得当,可以极大地发挥人的主观能动性和聪明才智,提高工作效率,推动企业快速发展。反之,则不能人尽其才,甚至阻碍企业的发展。文章首先介绍了本文的研究背景、国内外研究现状、研究内容、研究意义和研究方法。随后介绍了国内外人力资源优化配置相关理论,主要包括人力资源配置的基本概念、经济学、劳动力市场角度下的人力资源配