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来源 :北京大学 | 被引量 : [!--cite_num--]次 | 上传用户:[!--user--]
【摘 要】
:
本文在前人虚拟团队研究基础之上,结合虚拟团队特点,对来自全国326名虚拟团队成员进行问卷调查,分别测量他们的自我效能,集体/个人主义,亲和动机,模糊耐受性,个人信任倾向等五个个体
【作 者】
:
门均
【机 构】
:
北京大学
【出 处】
:
北京大学
【发表日期】
:
2005年期
【关键词】
:
虚拟团队成员
亲和动机
模糊耐受性
个人信任倾向
团队满意度
自我效能
工作绩效
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