近年来,随着我国研究生教育的迅速发展,研究生数量逐年增长,研究生就业形势日益严峻,而女研究生就业问题则更为突出。女研究生的教育优势并没有从根本上改变她们作为女性就业难的社会现实,她们的女性身份和性别角色仍然严重制约着她们的职业选择和就业状况。针对女研究生的特殊情况,开展科学有效的就业指导与服务,是帮助女研究生端正就业观念、增强求职能力、顺利进入职场、发展职业生涯的有效路径。加强女研究生就业指导与服务,充分开发女研究生人力资源,不仅对经济社会发展具有重要作用,而且对提高中国女性的整体地位、实现两性平等和谐发展具有重要意义。　　 本文从女研究生的就业率、就业满意度、就业地区、就业领域和薪酬水平五个方面全面调查女研究生的就业现状,深入揭示女研究生就业存在的突出问题;从社会、用人单位、家庭、学校以及个人五个方面具体分析导致女研究生就业难的主要原因;最后从女研究生就业指导的理念、实施和支持要素三方面,详细阐述完善女研究生就业指导与服务的策略:在理念上,树立生涯发展理念和性别化指导理念;在具体实施上,按照学年设计出职业定位阶段、职业准备阶段、职业选择阶段三个实施步骤,在不同的实施阶段制定相应的工作内容,有计划地完成女研究生就业环境分析、职业目标确定、生涯规划指导、就业观念教育、职业能力培养、就业实习指导、创业能力拓展、就业信息服务、求职技能课程、就业心理辅导等工作;在机制保障上,建设女研究生就业指导专业团队、设置女研究生就业指导专项经费等,以期为高校女研究生就业指导与服务工作提出合理的建议。