【摘 要】
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近年来,各大城市对人口质量红利的争夺愈演愈烈。“十四五”期间是顺德区由制造业基地转型为科技创新大区的重要时期。人才是产业转型升级的根本,然而顺德区现有人力资源管理制度还不够完善,区内领军型人才、高水平专家、高技能专业型人才缺乏,人才机构对高质量人才引进的能力不足,基础性人才工作略显薄弱,人才发展环境有待优化,公共服务和公共保障体系尚待健全。怎样引进和培育满足产业发展需求的人才,成为了顺德区公共部门
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近年来,各大城市对人口质量红利的争夺愈演愈烈。“十四五”期间是顺德区由制造业基地转型为科技创新大区的重要时期。人才是产业转型升级的根本,然而顺德区现有人力资源管理制度还不够完善,区内领军型人才、高水平专家、高技能专业型人才缺乏,人才机构对高质量人才引进的能力不足,基础性人才工作略显薄弱,人才发展环境有待优化,公共服务和公共保障体系尚待健全。怎样引进和培育满足产业发展需求的人才,成为了顺德区公共部门工作的重中之重。本文首先对顺德区现有高层次人才政策文本进行研究,总结了顺德区高层次人才引进政策的发展历程及取得的成效;其次,通过问卷调查对顺德区高层次人才进行调研,揭示了顺德区高层次人才发展中存在的问题;接着,运用SWOT分析方法,分析了顺德区人才发展的优势、劣势、机会及挑战;然后,运用对比研究法,比较分析了国内外先进地区的人才政策经验;最后,从完善扶持政策、优化配套软环境、加大人才内生内培、优化引才机制、搭建高效服务体系、建立科学的评价机制六个方面提出了顺德区优化人才引进政策、提升人才竞争优势的策略。本研究成果对推进顺德区的高层次人才引培及政策优化有重要意义。
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