在知识经济时代，知识已成为企业最重要的战略资源之一，对企业的生存和发展发挥着举足轻重的作用。更好地将知识转化为生产力，就能在激烈的市场竞争中获胜。如何实现知识共享、知识创新是企业知识管理面临的一个重大课题。人力资源作为知识的载体，是企业中学习吸收、运用、创造知识的主体。本文认为将企业知识管理与员工培训相结合，构建一套培训体系来实现知识共享、知识创新及企业竞争力的提升是解决这一问题的有效办法。　　本文在综合知识管理理论和培训理论的基础上，从知识管理视角下的员工培训的目的和特点出发，构建了一套知识管理视角下的员工培训体系，并对员工培训运行保障体系进行了研究。该体系既遵循培训体系的一般规律，保留了一般培训体系的主要内容，又从知识管理的角度出发，把知识管理理论和培训理论结合起来，具有实践上的指导意义。