在高校后勤人力资源管理实践中，员工工作动力机制中成就需求动机的满足和自我职业发展能力的提升对于员工个人及后勤公司发展都有着重要的意义。本文的课题研究旨在通过对东莞理工学院城市学院高校后勤员工队伍的现状分析，指出关注员工工作动力机制的成就需求动机与职业发展能力的必要性及重要性，进而对影响其因素进行分析，期望能够较全面的寻找到一条适合高校后勤采取的提升员工工作动力机制中成就需求满足感及自我职业发展能力的相关路径，更好地促进高校后勤人力资源管理能力的提升等。　　本文的主要研究方法有：文献分析法、案例分析法、调研分析法及数据分析法等。　　本文研究的主要问题是：以东莞理工学院城市学院的后勤员工队伍现状为主要研究对象，结合调研分析方法，对影响高校后勤员工工作动力机制中成就需求动机和职业发展能力的影响因素进行分析，进一步明确成就需求动机及职业发展能力的实现对于高校后勤人力资源管理的重要性；而后针对影响目前高校后勤人力资源管理的主要因素进行深入分析，从满足其成就需求动机和职业发展需求的视角，对如何更好的提升人力资源管理效果进行科学的对策设计。　　经过问卷调查与数据分析之后发现：东莞理工学院城市学院后勤公司在高校环境、人力资源供求关系、思路陈旧等诸多因素的影响下，后勤企业经营管理、员工文化素质的提高等在高校后勤管理实践中存在着很多不足之处。　　本文针对影响高校后勤人力资源管理中员工成就需求动机和职业发展能力的因素，提出了优化东莞理工学院城市学院后勤公司人力资源管理效果的建议。并且在建立科学的员工职业生涯规划、完善培训机制、开放升职机制、构建科学激励机制、建立合理竞争氛围和加强企业文化建设及宣传等角度进行具体的措施阐述。