在公司的长期可持续发展中，合理有效的高管薪酬激励制度起到了非常重要的作用，但是随着社会经济的高速发展，我国上市公司中普遍浮现出了“高管薪酬与绩效脱节”、“天价薪酬”现象，因此国内外的学者们都提高了对高管薪酬的关注度。　　本文通过查阅国内外关于董事会治理、CEO权力与异常高管薪酬的相关文献，对该领域的研究进行梳理，理清研究脉络，构建整体研究思路和框架，接着将2010—2015年我国沪深两市A股上市公司作为研究样本，选取具有代表性但研究结果存在争议的三个指标分别是董事会规模、薪酬委员会的设置及零薪酬董事比例作为解释变量，对董事会治理、CEO权力与异常高管薪酬之间的关系进行了实证分析，包括描述性统计、相关性分析、Logit模型回归分析以及稳健性检验。　　本文主要结论如下：董事会规模与异常高管薪酬之间存在显著的正相关关系，薪酬委员会的设立与异常高管薪酬之间存在显著的负相关关系，零薪酬董事比例与异常高管薪酬之间存在不显著的负相关关系。此外，发现CEO权力会影响董事会治理与异常高管薪酬之间的关系，其中，CEO 权力会对董事会规模、零薪酬董事比例与异常高管薪酬之间的关系起到显著的负向调节作用，但对薪酬委员会与异常高管薪酬之间的关系仅起到不显著的负向调节作用。　　本文主要有以下两方面的创新：一、关注了异常高管薪酬的现象。目前学术界更多地关注高管薪酬与公司业绩、股权结构、公司治理之间的关系研究，很少关注异常高管薪酬。本文从董事会治理特征出发，梳理了异常高管薪酬与其之间的关系，再以实证的方式来研究其对异常高管薪酬的影响，这在一定层面上丰富了学术界关于异常高管薪酬的研究，可视作抛钻引玉，为后期薪酬方面的研究提供了一定借鉴。二、在研究董事会治理与异常高管薪酬关系的同时，关注了企业治理决策的另一个重要主体——CEO权力，从董事会和CEO的治理决策权角度，分析CEO相对权力大小对董事会治理与异常高管薪酬之间关系的影响，因此关于CEO权力这个调节变量的选取具有创新性。