“80后”已经成为就业主力军进入劳动力市场,他们与前辈截然不同的成长背景、前所未有的较高的教育水平和计算机网络技术的普及发展,使他们大多以知识型员工的身份,成为企业核心的人力资源。同是知识型员工,“80后”的鲜明个性,使他们对工作价值观的侧重,有所不同。同时,“80后”已经大规模进入适婚年龄,长久以来“买房结婚”的观念支撑了房价持续上涨背后的“刚性需求”。高房价带来的购房压力,给“80后”带来了实实在在的影响,成为这一代人讨论的最热门的话题。在房价高压下,他们的工作价值观是否会受到影响,使本文的研究显得非常具有现实意义。目前对于“80后”知识型员工的研究,还不是很成熟,而对于购房压力对“80后”知识型员工工作价值观影响的研究更是少之又少。本文在对之前关于“80后”、知识型员工和工作价值观的研究进行理论梳理后,通过工作价值观量表的形式,对某金融IT企业的“80后”知识型员工进行访谈和问卷调查,然后对采集的数据进行分析,最后总结出“80后”知识型员工工作价值观的偏好,及购房压力的影响,为企业的人力资源管理提供一定的参考。