职业生涯阻隔一直是困扰我国高学历女性发展的一个重要问题。虽然高学历女性主动或被动地采取了一些因应策略，但因应策略取得的效果不尽相同，这使得高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性日益受到学者们的关注。本文以职业生涯阻隔理论和因应策略理论为基础，采用系统的文献研究和实证研究的方法，探讨了高学历女性职业生涯阻隔、因应策略及其有效性的现状和影响因素，重点分析了企业所有制性质对高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性的影响。本研究以济南地区1家公有制企业、2家民营企业和1家外资/合资企业中的216名大专学历以上管理层人员为对象，通过访谈和问卷调查发现：高学历女性感知到了职业生涯阻隔，且年龄、婚姻状况、工作年限、企业所有制性质等背景变量对其职业生涯阻隔及因应策略有显著影响。随后，通过相关分析发现，高学历女性职业生涯阻隔因应策略类型与因应策略有效性显著相关。由此，本文进一步通过多层回归分析分别探讨了企业所有制、职业生涯阻隔对高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性之间关系的影响，发现企业所有制、职业生涯阻隔均对因应策略及因应策略有效性之间的关系产生了一定的调节作用，其中公有制性质和外资/合资性质均削弱了被动亲社会因应策略对无影响效果的正向预测作用，而外资/合资性质还增强了被动亲社会因应策略对负向效果的正向预测作用。研究基于上述结论进行了讨论，分析了高学历女性职业生涯阻隔因应策略及其有效性的特点，就如何克服职业生涯阻隔给予了建议。