员工持股方案最早起源于西方国家,西方国家很早就开始对员工持股方案进行研究。员工持股方案在我国的发展历经坎坷,甚至一度停滞,近来很多上市公司均推出员工持股方案。综合国内外的研究现状,无论是实业界还是学术界对员工持股方案大多都保持着积极的看法。我国员工持股方案对企业财务状况的实证研究较少,这正是本文的研究目的。本文首先对员工持股方案的背景进行介绍,其次对员工持股方案的相关概念进行梳理并将员工持股方案按所涉及员工的范围分为全体员工持股方案和部分员工持股方案。企业实行员工持股方案的核心在于激励员工的同时对员工的行为起到监督和约束的作用;激发员工工作热情,提高企业生产的效率。本文对员工持股方案与企业财务状况的关系提出相关假设:(1)全体员工持股方案的实施对企业财务状况具有显著的积极影响;(2)部分员工持股方案的实施对企业的财务状况具有显著的积极影响;(3)部分员工持股方案的比例越大,企业财务状况越好;(4)部分员工持股方案中采取限制性股票的方式对企业财务状况更具有积极影响;(5)管理层持股比例越大,企业的财务状况越好。本文通过实证分析,实证检验员工持股方案的实行是否可以改善企业的财务状况。本文选择2015-2017年深沪两市的A股上市公司作为研究样本,选取具有代表性的财务指标,利用主成分分析模型,得出衡量企业财务状况的综合评价得分数据。采用多元线性回归模型来检验上市公司实行员工持股方案与企业的财务状况之间的关系,最后本文根据实证检验的结果得出结论并提出相应的建议。