女性是人类社会不可分割的一半,若将之聪明才智奉献于社会,社会的变化将是惊人的。妇女解放是社会进步的重要标志之一,女性参政是衡量妇女解放的一个重要尺度。随着社会经济的发展,妇女参政问题越来越受到人们的关注。在中国,妇女走上国家政治生活舞台也是社会主义制度优越性的一个重要表现。然而,时至今日,在各级领导班子中,女性领导人才的比例相对于男性而言还是普遍偏少,其培养选拔使用等方面也比男性存在更多的困难,这直接影响和制约着我国干部队伍整体形象的塑造和整体素质的提高。制约女干部选拔任用的客观因素很多,但是,不可否认的是,这里面也有女性自身素质培养不够和角色不适应的问题。改革开放以来,女性领导干部的素质有了显著提高,越来越多的女性在市场经济和社会发展的洪流之中脱颖而出,勇挑重担,成为社会主义建设事业的栋梁之才。但是,由于历史和现实等诸多方面的原因,女性领导干部在整体素质上,较之于男性还有一定差距。特别是一部分女性领导干部在思想观念、执政水平、创新能力、思维方式等方面还不能完全适应社会发展的需要。因此,如何加强对女性干部素质的培养,帮助她们完成从家庭到社会、从普通女性到事业领导者的角色转变,既是我们党干部队伍建设的需要,也是妇女赢得自身发展和完善的需要。本文从女性领导者的角色特征及其素质分析入手,系统地阐述了女性领导者特有的素质结构以及其应具有的角色意识,分析了女性领导者的领导力特质、其从政的潜在优势以及其应该树立的角色意识。同时,针对目前我国女干部队伍的现状,从外部环境和女性自身障碍两个方面分析了制约女性领导者素质提升和角色修炼的因素。最后,针对这些因素,从女性领导者个体以及社会两个方面,提出了女性领导者素质提升和角色修炼的路径。