1999年以来，我国高等教育规模快速扩张，伴随教育扩张所产生的大学生就业问题引起了社会的广泛关注，关于高等教育规模、教育体制等问题的探讨不绝于耳。如何看待我国现在大学生就业难问题，分析这一问题产生的产生的深层次原因及后果，将为未来有效解决这一问题提供有益的参考。本文借鉴职业搜寻理论，探讨大学生就业难的成因，主要分析我国经济结构和就业市场制度性因素对大学生就业的影响，提出相应的政策建议。　　 首先，梳理国内外相关文献，对已有的研究进行归纳，了解国内外已有研究取得的成果和存在的不足，写作文献综述，为论文写作打好基础。　　 其次，借助经典的职业搜寻理论对大学生工作搜寻行为进行描述，从理论和实证两个角度来分析我国大学生的职业搜寻行为，并从职业搜寻视角分析大学生就业难的成因。　　 最后，政策设计和政策建议部分，政策设计部分分析工资补贴政策可能对大学生工作搜寻和劳动力供求产生的影响，以及我国在试探工资补贴政策过程中应着力解决的几个问题。政策建议部分主要是根据已有的研究，总结导致大学生难的体制性和结构性因素，提出相应的政策建议。　　 本文研究认为，大学生就业难是高等教育体制、制度性因素和经济结构等多种因素共同作用的结果，不能片面地将这一问题归为高等教育扩招的结果。在解决大学生就业的过程中，可以通过长期和短期政策相结合来有效解决这一问题，在短期内可以通过工资补贴等就业政策来促进大学生就业；长期中可以通过改革高等教育体制、去除劳动力市场制度性分割、均衡区域和城乡发展等政策来解决大学生就业问题。