本文首先探讨了目前企业人力资源管理现状和人力资源管理信息化的发展及应用，指出了培训管理工作在人力资源管理中的作用及具有的重要意义。对目前国有企业培训管理的优势和存在具有问题进行了分析，并提出了解决这些问题的对策，详细阐述了培训管理的业务流程及各阶段培训管理业务的主要工作，并对培训管理工作发展做了展望。　　结合本钢人力资源信息化项目的实施，设计和开发了培训管理子系统。针对本钢培训管理业务的特点，进行了系统分析，依据分析结果进行系统设计。首先分析了数据库关系，使数据库信息结构清晰完整，利于整个系统模块的调用。采用JAVA语言编写后台程序，使系统有良好的兼容性和可扩展性;系统架构采用B/S（浏览器/服务器）模式，软件只安装在服务器端(Server)上，应用人员不需对系统维护，使用户使用方便快捷。该管理系统主要包括:系统设定、教师管理、培训计划管理、内部培训作业、派训作业、培训记录及成果、技能证照管理等七个主要功能模块，基本涵盖了整个培训管理的主要业务。通过该系统的开发及应用，使培训管理工作能够与本钢的生产、设备、销售等其它ERP系统同步运行，大幅提高了本钢培训管理工作的信息化水平，使培训管理工作变得更加便捷、实用、高效。