为了解企业员工不确定感的现状,本研究自编了企业员工自我不确定问卷进行现状调查。通过让天津企业员工完成组织公平感问卷、工作满意度问卷和自编的企业员工自我不确定问卷,试图探索三者间的关系,为企业人力资源管理提供建设性建议。结合三个研究的结果,主要结论如下：(1)自编的自我不确定问卷有自我工作能力不确定、自我社会特质不确定和我他关系地位不确定三个维度,并有良好的信度和效度。(2)天津地区企业员工的整体自我不确定感处于中等水平,对自我工作能力表现出更高的不确定感。女性比男性表现出更高的整体自我不确定、自我工作能力不确定和自我社会特质不确定倾向。大专生比本科生表现出更高的整体的自我不确定感和我他关系地位不确定感。普通员工比中层管理人员表现出更高的整体自我不确定感和自我工作能力不确定感；(3)组织公平感对自我不确定有显著的负向预测作用。领导公平对自我不确定的预测作用最大,其次是信息公平；(4)自我不确定对工作满意度有显著的负向预测作用。自我不确定的三个维度均对工作满意度有预测作用。预测力最大的是自我工作能力不确定,其次是我他关系地位不确定、自我社会特质不确定。(5)组织公平感对工作满意度有显著的正向预测作用。(6)自我不确定对组织公平感和工作满意度有部分中介效应,自我不确定分别对分配公平、程序公平、领导公平、信息公平和工作满意度起到了部分中介效应。