企业的财务风险关系着企业的生存和发展,而企业的高管团队是企业运营操作的核心,他们掌控着企业财务风险息息相关的主要部门,企业的高管团队和企业的财务风险有着密不可分的关系。在目前的中国经济发展过程中,民营企业已经成为促进我国经济发展和社会和谐的重要构成部分,它们在经济贡献值、提供就业等方面都有着至关重要的作用,所以促进这些民营企业的发展势在必行,而企业发展的最重要条件就是规避财务风险的发生,至于如何规避财务风险,企业的高管团队质量是关键因素,本文将主要研究我国民营上市企业的高管团队特征和企业财务风险的关系,从而避免企业发生财务风险,促进企业可持续地发展下去,为我国的经济发展贡献更大的力量。本文首先针对企业高管团队特征和企业财务风险以及两者之间的相互关系的研究成果进行相关文献综述、归纳整理。继而又根据本文研究内容相关的理论即委托代理理论、高阶梯队理论、人力资源理论和信息不对称理论进行阐述并本文研究内容进行有效融合。针对我国民营企业高管团队的特征,本文总结出了六个关键因素,从而构建研究模型并提出了相关的假设。本文的研究对象为我国沪深两市上市的民营企业,依据一定的规律要求选取了年度包括2011年、2012年和2013年的3147个样本数据。在实证部分,本文主要对样本数据进行了描述性分析、相关性分析和多元线性回归分析,从而来验证本文的假设,分析样本公司高管团队特征和企业财务风险之间的关系。在被解释变量部分,即企业的财务风险,本文选取的F分数,它的构成包括企业的资产流动性和规模特征、企业累计盈利状况、企业经营活动产生的现金流量用于偿还企业债务的能力、企业的偿债能力和企业总资产创造现金流量的能力。通过实证分析,本文的研究结果显示,在我国上市民营企业中,高管团队的平均薪酬、平均学历、高管团队的持股比例和企业财务风险负相关,公司规模和企业财务风险呈正相关关系,股权集中度和财务风险呈负相关关系。而董事长和总经理两职合一、女性比例、平均年龄和高管团队规模这四个因素经过本文的实证研究,回归分析虽然显示它们对企业的财务风险有一定的影响,但是影响并不显著。针对上述研究结论,本文在文章最后一部分就我国民营上市企业如何更好地建设高管团队以减小公司的财务风险提出了政策建议,主要有注重高管薪酬、提高高管团队的整体素质、提高企业股权集中度、不必过于在意高管团队的平均年龄、性别比例等以及控制公司规模这五个方面。