随着农村劳动力大量的向城市转移,农村出现了留守人群,留守妇女是留守人群中的一个类型,她们需要一个人肩负农业生产和家庭照料的责任,劳动强度高、精神负担重、缺乏安全感被认为是压在留守妇女身上的“三座大山”。面对着诸多的压力和困难,留守妇女也希望通过自家农业生产以外的就业方式增加家庭经济收入、实现个人社会价值。本文利用人的全面发展思想、可持续发展思想等理论,对吉林省农村留守妇女和居家就业进行分析研究,发现居家就业具有劳动技能的易得性、劳动时间的自主性、劳动地点的家庭性、劳动生产的低风险性、生产组织形式的灵活性等特点,恰好弥补了留守妇女由于受家庭负担重、能力素质不高等因素影响而很难实现就业愿望的缺憾；本文还深入分析了留守妇女居家就业现状,发现用工企业与留守妇女对接的矛盾、劳动技能与留守妇女素质的矛盾以及企业利益与留守妇女权益的矛盾是阻碍留守妇女居家就业的障碍,从政府推动、项目拉动、监管保障三个方面,提出了促进留守妇女居家就业的基本措施。