组织目标相关论文
上海市自2009年探索性实施公益招投标项目起,多年来通过对项目购买范围、购买方式、购买流程等内容不断规范化,保障了该项目的良性......
从公立医院组织要素失衡,即目标结构失衡、权责配备失衡、经费来源失衡3个方面,分析其对医院公益性产生的负面影响,并提出对策思考......
20世纪中期，由于欧洲多国政府对大学财政资助的减少与大学参与市场竞争谋求发展的矛盾加剧，创业型大学在西方发达国家应运而生。随着......
自2003年国家体育总局正式批准，将电子竞技列为第99个正式体育竞赛项目以来，电子竞技行业经历了漫长的发展过程。我国优秀选手、战队......
学校领导成功的十大特征高飞不同学校领导的作风和行为，会造成不同的社会心理气氛，给学校成员以不同的心理影响。综合国内外有关学校......
摘要：组织认同这一概念由来已久，在西方已经成为组织行为研究的重要概念和关键变。它研究的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的......
组织变革就其本质含义来说,就是组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新,从而更好地实现组织目标的......
一、行政事业单位内部控制管理的积极意义 行政事业单位内部控制，指的是单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对......
摘 要：随着当前商务环境的变化，人力资源管理的战略性提升更加重要，人力资源管理的实践应该升级到战略高度。本文主要阐释了组织战略......
一、引言 人不仅有物质生活的需要，还有精神生活的需要。精神需要是人的高层次的需要，同样需要满足。进行精神激励，使人获得成就感......
观点:督查催办工作要适应新形势、新变化,完成新要求、新任务,需要深入开展——督查催办工作是办公室的重要职责之一,是保证上级精......
日前,北京大学光华管理学院举办了一次主题为“企业转型与财务创新”的论坛,邀请三位已升迁的前财务总监做专题演讲,他们分别来自......
摘要：中国人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门......
在社会发展过程中，人力资源管理的地位也随之得到发展，成为单位和企业组织目标的重要关键，也是人才充分发挥人才优势的重要原因。在人......
本文基于彼得·圣吉第五项修炼分析发现我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织......
中职学校学生的德育教育是研究学生思想行为活动规律的科学,是关系到新时期社会主义社会经济建设的重要课题。德育管理是德育工作......
<正>思想政治工作与管理是两个不同的学科,思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动;管理则是由管理者通过实施计划、组织......
摘要：每个个体都是以整体中的人展开行动，但是由个体组成的团体，发挥的功效却要比单个个人功效之和大得多。因此，团体的管理者应运用锐......
很多研究都证明，组织内个体特别是高管团队的外部社会资本对组织具有积极的作用。但是，个体的外部关系或社会资本与集体层次的外部关......
目标管理理论是在行为管理理论基础上产生的新型理论,对高职院校学生社团管理工作的进展具有意义。本文主要结合高职院校学生社团......
事业单位主要以提供公共产品和服务为组织目标，其非营利性决定了财务管理的重点是财务资源的依法取得和使用，而不是净利润或每股收益......
员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题......
经济效率是所生产的每一个单位给消费者带来的边际收益等于生产中的边际成本,且消费者剩余和生产者剩余之和最大的一种市场结果[1]......
利益相关者是指组织环境中能影响组织目标的实现或受这种实现影响的团体和个人。而基本药物制度的利益相关者是指参与基本药物制度......
新常态下,我国经济发展呈现出增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加的阶段性特征,经济供给侧结构性改......
能力素质模型(Competency Model)是指承担某一特定的职位角色所应具备的能力素质特征要素的总和,是对员工核心能力进行不同层次的......
酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节,在整个酒店的运行过程中,员工是最为关键的因素。如何提高员工的工作积极性、创新性和......
为解决团队作业中“搭便车”这一难题,结合“智猪博弈”模型对团队作业的激励机制进行具体分析,发现其存在着明显的激励失效现象,......
仅看这个标题,可能有的人会觉得重复、罗唆。如果您到现实生活中详尽体察体察,不仅不会觉得沟通写得多,而且会觉得如果允许,再多......
目标与管理相互依存,依托于组织这一平台,彼此发挥着的作用。目标管理理论作为管理学界的重要理论内容,在理论和实践层面的指导意......
"反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从......
21世纪,企业管理根本上是人力资源管理,此时,人在企业中的地位越来越重要。因而,良好的人员规划对于企业应对多变的环境以及安排......
在大数据时代,企业获取信息和处理数据的能力得到显著提升,企业决策更加理性,这在一定程度上突破了传统决策理论“有限理性”的基......
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研......
管理所说的艺术,指的是处理管理问题的才能和方法,也就是技巧。管理艺术也是多样性的,管理才能和方法可以多方面的,要提高企业的经......
在相当长的一段时期内,所有的管理者,乃至企业员工,都认为“职业管理”是员工个人的事情。但是,随着把人视为最为重要的一种资源,......
绩效考评是建立在心理学、组织行为学和管理科学等理论基础上的管理技术和管理活动,它通过对人类需求、动机的分析研究,通过激励......
企业文化的结构分为四个层次:价值层、规范层、行为层、实体层,价值层是企业文化的核心,其他3个层次是价值层的外显形态;每个层次......
人的因素第一。地球上,因为有了人,才有了社会,才有了今天的文明。在企业的诸要素中,人是第一要素。人的管理,是企业管理中最核心......
从传统企业发展到现代企业的一个重要标志,就是如何认识人才在企业中的地位和作用。企业要发展,人才是关键。尤其在知识经济时代,......
几年前,英国商务会主席、著名经济学家与管理学家阿里·德赫斯提出了“宽容型管理”的概念。他认为,宽容型管理是新经济形态下一种......
梁漱溟先生曾经预言：“世界未来文化即是中国文化之复兴。”什么是中国文化呢?众所周知，中国文化是以儒学(或孔学)为代表的。两千多......
