离职行为相关论文
[摘 要] 幼儿园教师队伍稳定直接关系到学前教育事业的发展，面对当前严峻的非在编幼儿园教师离职现象，挖掘离职影响因素具有重要意义......
在当前强调“以人为本”的经济大环境下,人才对于企业的持续健康发展起着重要的作用。经济快速发展以及知识技术不断更迭,促进了社......
在工资表技术中，需要解决两个核心的操作问题： 1.如何按照指定的月份，自动生成应发工资员工名单的问题。 2.如何在员工存在异动......
现代企业管理的重心是以人为本,如何处理员工与企业的关系是现代企业管理的核心内容。有关员工忠诚度影响因素的研究,国内外学者有......
关于企业员工离职的问题的研究已经有许多,通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上,本文以依附理论的视角,从企业、企业员工......
在当今时代，关键员工的大量流失，对企业核心竞争力的削弱是不可估量的。关键员工的离职可能造成企业核心机密的泄露，极有可能直接或间......
经济全球化和信息网络化使得企业人员流动日趋频繁且呈现跨地区的态势。人力资本越发成为企业内难以替代的核心竞争资源和企业间竞......
厚普公司作为一个服务贸易型企业，自身拥有比较特殊的经营模式，在市场供应链中占据着比较重要和特殊的位置。基于企业的特殊环境，对关......
从20世纪80年代中国保险业全面复苏至今，代理制营销员成为推动整个保险市场发展的主导力量。20世纪90年代后，代理制营销员的离职问题......
离职管理是近几年的一个研究热点,虽然研究并不深入,但是其基本理论和内容都比较全了。文章是在我国酒店业离职管理研究和管理现状......
新经济形势下,组织间的竞争随社会经济形势变化逐渐加剧,研究员工的离职理论及其影响因素,对离职行为的有效预测从而开展有针对性......
摘 要：新员工离职率居高不下成为当代人力资源管理的难题，严重制约了企业的发展。企业新员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资......
