本文主要研究我国企业经营者人力资本交易。在两权分离的情况下，企业需要寻找优秀的企业经营者来推动企业规模的发展和企业目标的实现，而企业经营者则需要寻找合适的企业来实现自己的价值。在这种情况下，企业经营者人力资本交易就不可避免地出现，对之进行研究具有较大的意义。 本论文共分为三大部分。第一大部分主要包含第一章和第二章的内容，这是论文的基础理论部分。第一章为绪论，首先对我国企业经营者人力资本交易的背景进行分析，论述了对我国企业经营者人力资本交易进行研究的意义，然后在对大量的文献资料进行综述，紧接着提出了论文的框架结构、研究的创新点以及主要结论。第二章是基本概念分析和论文所依据的理论基础，这一章主要是对企业经营者、企业经营者人力资本、企业经营者人力资本交易这三个主要概念以及论文所依据的几个主要理论进行评述。 论文的第二大部分由第三章、第四章、第五章和第六章组成，这是论文的核心部分。第三章主要分析了企业经营者人力资本交易的主体和客体以及它们各自的特征等。第四章则将企业经营者人力资本交易的条件分成外部条件和内部条件，分别进行论述。第五章主要是对企业经营者人力资本交易价格进行分析，分别分析了交易的供给方价格和需求方价格，并对企业经营者人力资本交易价格的实现方式进行探讨。第六章则构建了交易的管理机制，从宏观和微观角度对交易进行管理。 论文的第三部分是文章的总结和展望部分。这部分首先对全文进行了概括性地总结，然后对未来的发展进行展望。