科技要发展,人才是关键。人才工作的顺利展开,科技人才队伍的发展壮大需要一个完备有效的政策体系。新中国建立早期,中国整体的科学技术水平十分落后,学科不全,科技人才极度缺乏,远远不能满足我国工业化建设的需求。党和国家领导人认识到科技人才的重要性,制定并实施了一系列的政策,包括人才的培养、选拔、激励等方面,并在很短的时间内取得了很大的成效。本文旨在综合考察建国到文革前,即1949-1966这一时期的科技人才政策状况,分析这一时期科技人才政策制定背景、内容,总结其特点及政策功效,以期对我国现今的科技人才政策的制定、人才工作的发展有一定的借鉴意义。本文首先分析了建国早期我国科技人才政策的制定背景,包括国内国际政治经济形势,以及当时的科研状况,并且简要介绍了民主革命时期各个阶段党的一些人才政策,这些政策是建国后科技人才政策制订实施的重要基础。论文分析和梳理了我国在1949-1966年这一时期科技人才的培养政策,包括高等学校院系调整政策、高等教育人才招考政策、留学人员的选派政策;科技人才的激励政策,包括科技人才的待遇政策(从政治环境、物质保障和科研条件三个方面阐述)、科技奖励制度;科技人才的任用政策,包括旧知识分子的留用和改造政策、吸引海外人才归国措施。最后总结了我国在1949-1966年这一时期科技人才政策的特点及作用,探讨对当今我国科技人才机制建设的启示。