【摘 要】
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为了对目前国家公务员录用考试工作的可靠性和有效性有一个全面客观的了解,研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对目前国家公务员录用考试中的新引进的测
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为了对目前国家公务员录用考试工作的可靠性和有效性有一个全面客观的了解,研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对目前国家公务员录用考试中的新引进的测评技术——《申论》考试的信度和效度进行了较为系统的研究,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息.此外,该次研究还在总结各项研究结果的基础上,针对目前国家公务员录用考试中存在的问题,从优化录用考试的整体设计、改进命题质量、强化《申论》评分者培训和加强考试研究等方面,给出了提高考试科学化水平的可行性建议.
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