随着市场经济的日臻完善与国际竞争的日趋激烈,企业竞争力问题已成为企业界和学术界共同关注的焦点。源自对百年跨国企业基业长青的探求,对企业竞争力问题的关注,对国内企业与国际企业竞争力差距的思考,顺应建立企业竞争力完整的理论体系的发展趋势,本文对企业竞争力的理论框架、竞争力的影响要素和评价指标等问题进行了创新性的探讨。首先,本文对企业竞争力理论文献进行了系统的回顾,剖析了基于企业外部环境因素、内部资源因素和能力因素的相关理论的优缺点,特别指出现有竞争力理论只顾点上(核心)竞争力,不顾面上(综合)竞争力,不能很好地指导企业实践。犹如中医治病讲求基于全身“调和”的辨症施治一样,笔者自完成供核心刊物发表的《企业竞争力八维观》一文后,对竞争力问题又作了进一步思考,认为企业竞争力是一个多层次、综合性的复杂概念,因此,无论是理解企业竞争力的内涵,还是分析企业竞争力的影响要素,抑或是评价企业竞争力的强弱,都应以整体性的视角来把握之,亦即单纯从某一个孤立的方面来考察企业竞争力问题并不能全面、系统、深入地把握企业竞争力的本质内涵与来源,无法真正有效地构建起企业竞争力评价指标体系。在此基础上,本文提出了一个全新的管理范畴——企业综合竞争力。其次,本文在五大原则之下界定企业综合竞争力的内涵,在其界定中,引入目的、手段和外部表现三位一体的整体观,形成了较为完整的企业综合竞争力定义,并较为详细地阐述了综合竞争力的五大外延构成。同时,提出了影响企业综合竞争力的四要素:外部环境、企业资源、企业能力和企业知识,并创新性地从系统论的角度入手,将企业综合竞争力作为一个系统,研究四要素之间的相互关系及影响机制,以此建立一个较为完整的企业综合竞争力理论分析框架。而且鉴于知识是综合竞争力的根源,本文还探讨了基于知识流的综合竞争力形成机理。再次,本文利用指标体系设计理论,在对已有竞争力评价指标体系评述的基础上,从企业环境、资源、能力、知识四个方面构建了较为全面的评价指标体系,并结合企业现有的会计、统计指标,试探性地构建了可供实际操作的企业综合竞争力评价指标体系。接着,介绍不同企业竞争力评价方法并进行系统的对比分析,选择多层次主成分分析法作为本文的主要评价方法。然后利用上述指标体系和评价方法对江阴A股上市公司进行综合竞争力的测定与评价——这也是笔者所在的江南大学为地方经济发展提供智力服务的一种现实努力!最后,通过对全文关于企业竞争力评价研究的分析归纳与总结,提炼出本文的基本结论与独创性见解。