在现代公司制度中将公司的所有权和公司的经营权分离,这体现了现代公司制度的特殊性和先进性,但也相应的产生了一些问题,如委托—代理问题。董事会和管理层分别代表企业所有者和经营者的利益,所有者的收益来源于企业经营利润的分红,而经营者最主要的收入则来源于工资。两者收益来源的不同导致了两者之间为自我利益最大化而产生的矛盾。学术界对于公司治理的研究认为,公司内部治理机制的核心是对权力进行分配,合理有效的权力配置能够提高公司的绩效。本文就不同商业银行的董事会结构对于银行绩效的作用情况展开研究,对提高商业银行绩效有重要意义。本文选取12家主板上市银行2007-2017年连续10年的年度以及半年度数据作为研究样本,选用董事会人数、董事会独立董事比例和管理层权力代表董事会结构情况作为解释变量,用托宾Q代表银行绩效作为被解释变量,运用多元回归模型进行面板数据的回归。同时特别对2007-2009年金融危机时期12家银行的60条数据进行单独分析,以探究特殊时期董事会结构对公司绩效的影响是否有所不同。研究结果表明,董事会规模和独立董事占比对于银行绩效有负面的作用,但是并不显著。无论是否在金融危机期间,当管理层权力过大,即CEO与董事长为一人时,会对银行的绩效有显著的负面作用。同时,不同产权性质的商业银行在董事会结构对于银行绩效的作用效果也不同。在论文的最后,针对中国商业银行的公司治理问题提出相应的政策建议。研究结论对推动我国商业银行公司治理水平,提高我国商业银行公司绩效有一定的指导意义。本文也为不同产权性质的银行提升公司治理水平提供了新依据。