随着我国金融体制改革的持续推进和多层次资本市场的逐步建立,证券行业日趋重要。高管团队在公司经营管理决策中是绝对的核心,他们的个人素质、管理水平和业务能力直接影响业绩表现,他们的平均年龄、平均学历、政治关联以及这些特征的异质性等因素在很大程度上决定了业绩表现。本研究针对上市券商高管团队背景特征对业绩的影响展开实证研究,选取了2002-2016年15年的数据。结果表明:(1)高管团队的女性比例与净资产收益率(短期绩效)负相关,和Tobin’s Q值(长期绩效)显著负相关;高管团队性别异质性与净资产收益率负相关,与Tobin’s Q显著负相关。(2)高管团队的平均年龄与净资产收益率显著负相关,和Tobin’s Q也是显著负相关;高管团队年龄异质性与净资产收益率不相关,与Tobin’s Q值显著负相关。(3)平均学历和净资产收益率之间是非线性关系,并呈现出倒“U”型关系,学历对绩效的边际效应递减;学历异质性与净资产收益率正相关,与Tobin’s Q值正相关。(4)高管团队的政治关联与净资产收益率正相关,与Tobin’s Q显著不相关;高管团队的政治关联异质性与净资产收益率正相关,和Tobin’s Q显著不相关。(5)高管团队平均年龄、政治关联对业绩存在交互影响,政治关联对业绩的边际影响随着高管平均年龄的提高而减弱;高管团队平均年龄、平均学历对业绩存在交互影响,平均学历对业绩的边际影响随着高管平均年龄的提高而减弱。本研究从高层阶梯理论与行为决策理论出发,并结合公司治理理论、信息决策理论和社会认同理论,从高管团队背景特征的角度研究业绩,为上市证券公司业绩的影响因素研究提供了新的理论视角,对科学合理构建我国上市证券公司的高管团队具有较强的启示意义。