随着我国经济持续稳定增长，城乡之间、区域之间、不同社会群体之间，经济、政治、文化、社会、生态各领域之间都不断朝着和谐的目标迈进，这必然要求作为和谐社会建设主导力量的政府更加大有作为，尤其需要居于先导地位的行政文化不断创新，从而更好地实现政府管理现代化和社会主义和谐社会的建设。行政文化通过物化的环境和行为以及深层次的价值信念引导和约束人们的思想、行为，调节矛盾、冲突等不和谐因素，使行政主体及行政相对人的思想观念不断更新，从而推进行政组织、管理方式的更新变革。行政文化不仅是和谐社会建设的重要组成部分，更是和谐社会建设中重要且无形的强大引领力量。提高政府的行政管理效率，建设社会主义和谐社会，必须具备先进的行政文化。当前，我国政府行政机构部门仍然走不出臃肿精简的循环怪圈，一些行政人员的责任感和使命感不足，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行仍然存在，引起了人民群众的不满甚至怨恨仇视，严重地制约社会主义和谐社会建设。行政文化是行政管理的灵魂，是构建和谐社会现代先进行政管理体制机制的内在支撑。因此，研究行政文化是一项重要而紧迫的任务。本文首先阐述与行政文化有关究理论基础和分析相关概念，然后论证构建社会主义和谐社会必然要求我国行政文化转型创新，在阐述和谐行政文化传承与借鉴的基础上，分析现行行政文化的存在的主要问题及其根源。最后从四个方面探讨和谐行政文化建设的路径，即：一是优化硬件设施，加强和谐行政文化的环境培育；二是创新观念体系，加强和谐行政文化的精神塑造；三是规范行政过程，提升和谐行政文化的主体素质；四是完善制度机制，强化和谐行政文化的根本保障。